Médiation
Inter-entreprise
Préserver les relations commerciales, sécuriser les échanges, éviter les contentieux
Un conflit inter-entreprises commence rarement par une rupture. Il commence par un désaccord qui s’installe.
Une facture contestée, un contrat mal exécuté, des tensions commerciales ou un litige entre professionnels : ces situations s’installent progressivement.
La médiation inter-entreprises permet d’intervenir avant que le différend ne devienne contentieux. Elle offre un cadre confidentiel, structuré et rapide pour rétablir le dialogue entre deux organisations qui doivent continuer à coopérer, à négocier ou à se séparer proprement.
Nos offres
Médiation commerciale
et contractuelle
Résoudre un conflit avec un client, un fournisseur ou un partenaire sur l’exécution d’un contrat.
Médiation entre
partenaires économiques
Rétablir la coopération entre entreprises liées par une relation commerciale ou stratégique.
Médiation de projet
inter-entreprises
Débloquer la coopération dans un projet commun, sur les responsabilités, le calendrier ou les livrables
Médiation de crise entre organisations
Intervenir quand la relation commerciale se dégrade et menace la réputation ou l’activité.
Médiation de rupture
de relation d’affaires
Organiser une séparation commerciale propre sans multiplier les risques de contentieux.
Quand recourir à la médiation inter-entreprises ?
Plus la médiation en entreprise intervient tôt, plus la gestion des conflits en entreprise est efficace.
Elle peut être mobilisée dès l’apparition d’un désaccord sur une prestation, lorsqu’un client ou un fournisseur conteste la facturation ou la qualité, ou quand un projet commun est bloqué par des tensions opérationnelles. La médiation inter-entreprises est aussi pertinente lors d’une rupture de relation d’affaires à gérer sans procès.
Dans tous les cas, l’objectif est le même : éviter qu’un conflit entre entreprises ne se transforme en contentieux long et coûteux.
Les résultats attendus
Une médiation inter-entreprises bien conduite permet généralement de :
01
Rétablir un dialogue constructif entre les organisations
02
Rétablir un dialogue constructif entre les organisations
03
Débloquer une relation commerciale ou un projet en difficulté
04
Préserver un partenariat lorsque cela reste possible
PREMIER RÉSEAU NATIONAL D’EXPERTS EN PRÉVENTION ET GESTION DES CONFLITS
NotreAccord développe une méthode de médiation basée sur les différentes typologies de conflits. Cette philosophie nous a permis de devenir le premier réseau national d’experts en médiation. Chacun de nos médiateurs applique cette méthode qui garantit une solution pérenne, quelle que soit la nature du conflit.
La médiation entre entreprises,
une alternative au contentieux
Les conflits exposent l’entreprise à des coûts directs et indirectes
Les différends inter-entreprises exposent à des coûts directs et indirects : temps perdu, honoraires, image, baisse de coopération et perte d’opportunités.
La médiation constitue
une solution efficace
La médiation inter-entreprises offre une résolution rapide, confidentielle et structurée, sans recourir à une procédure judiciaire longue et incertaine.
Un accord issu homologué
par un juge
Lorsque l’accord issu d’une médiation en entreprise est formalisé dans les règles,
il acquiert alors une force exécutoire comparable à une décision de justice.
Questions fréquentes
Pourquoi faire appel à un médiateur inter-entreprises ?
Réponse à venir.
La confidentialité est-elle garantie ?
Réponse à venir.
La médiation fonctionne-t-elle pour la gestion des conflits inter-entreprises ?
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Quel est le cadre juridique ?
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