Solutions
pour les prescripteurs
Offrir à vos clients et partenaires
une voie de résolution structurée, confidentielle et efficace
Un conflit ne se résout pas seul. Il faut d’abord savoir où l’orienter.
Conflit RH, tension managériale, rupture de dialogue social, désaccord entre associés ou litige commercial : chaque situation demande une lecture précise.
Un dossier mal orienté perd du temps et gagne en tension.
La médiation permet de cadrer la situation avant contentieux, de préserver les relations utiles et de limiter les blocages durables.
Nos offres
Solutions pour directions des ressources humaines
Appui aux DRH dans l’orientation vers la médiation, la gestion des conflits internes, les situations sensibles et la prévention des risques relationnels.
Solutions pour assurances et protections juridiques
Mise à disposition de parcours de médiation lisibles et suivis, avec accès à des médiateurs qualifiés pour le traitement amiable des litiges.
Solutions pour avocats et professions juridiques
Accompagnement de la médiation conventionnelle ou judiciaire, orientation des clients et articulation entre stratégie juridique et démarche amiable.
Solutions pour institutions prescriptrices
Structuration de dispositifs de médiation, mise en relation avec des médiateurs et accompagnement de publics ou bénéficiaires vers l’amiable.
Solutions pour réseaux et partenaires de médiation
Développement de coopérations avec médiateurs, centres, associations et structures engagés dans la diffusion et la professionnalisation de la médiation.
Quand recourir à la médiation ?
La médiation peut être engagée dès que le dialogue devient difficile et avant que le conflit ne s'aggrave.
Elle est particulièrement adaptée en cas de :
- Conflit RH ou tension managériale
- Désaccord entre associés
- Litige commercial
- Conflit relationnel durable
- Recherche d’une solution amiable avant un contentieux
Intervenir rapidement permet souvent de résoudre le différend plus sereinement et de préserver les relations entre les parties.
Ce que le dispositif apporte
Un bon relais doit simplifier la décision. Il doit aussi sécuriser la suite.
NotreAccord apporte :
01
Une orientation rapide vers le bon cadre de médiation
02
Un réseau de médiateurs professionnels
03
Un traitement confidentiel des situations sensibles
04
Un appui concret pour les prescripteurs qui doivent agir vite
PREMIER RÉSEAU NATIONAL D’EXPERTS EN PRÉVENTION ET GESTION DES CONFLITS
NotreAccord développe une méthode de médiation basée sur les différentes typologies de conflits. Cette philosophie nous a permis de devenir le premier réseau national d’experts en médiation. Chacun de nos médiateurs applique cette méthode qui garantit une solution pérenne, quelle que soit la nature du conflit.
La médiation entre entreprises,
une alternative au contentieux
Les conflits exposent l’entreprise à des coûts directs et indirectes
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Des formateurs expérimentés
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Des outils directement applicables
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Questions fréquentes
Dans quelles situations un prescripteur peut-il orienter un dossier vers la médiation ?
Réponse à venir.
Pourquoi proposer une médiation avant d’engager une procédure contentieuse ?
Réponse à venir.
Comment NotreAccord aide-t-il un prescripteur à qualifier une situation ?
Réponse à venir.
Une DRH peut-elle faire appel à la médiation après une enquête interne ?
Réponse à venir.